1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；中公教育，中公教育，成就你的未来
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

金基旅游开发管理有限公司的前身是始创于2011年的金基商砼，自成立以来，金基秉持“创建现代型企业，造就全面型人才，做出社会型贡献”的企业愿景，打造了业内知名的“金基”品牌。目前，金基商砼已发展成为乌兰察布市最大的商品混凝土供应商之一，公司经历了2013、2014年两年地产市场低迷期，在此期间，企业做出了较为精准的战略定位，团队积累了丰富的管理经验及市场运营经验，圆满实现了企业“稳中求进”的战略目标。
       鉴于当前市场与国家政策等基础面的分析，金基旅游开发管理有限公司于2014年底成立，注册资金5000万，旗下所筹备开发的旅游项目园区立足挖掘本地域资源优势，打造“跨地域，跨时节”的新型综合性旅游景群，建成后对区域内文化发展、旅游发展、生态农业发展、应用科学技术发展等带来深度影响。
       公司创始人曲总，长期在企业倡导“感恩，回馈”核心理念，在企业做大做强的同时始终牢记金基的社会责任，自发组织帮助困难学生：从2012年起，已累计帮助17名贫困应届生圆大学梦大。在探索慈善工程方面，改变了传统的帮助方式，初步建立了较为完善的“全程辅导成长”帮扶体系，由传统简单的资助模式，转化为以资为辅，重点关注孩子们心德教育，让孩子们主动感恩，传递爱心，回馈社会。
       公司坚持：任人唯贤，人岗匹配，人尽其才。
       公司自成立起贯彻实施扁平化管理方针，旨在让每一位金基职员真正体现自己的人生价值。
       欢迎社会各界有志之士加入我们的团队，共铸金基辉煌。